Эксперты по трудоустройству утверждают, что модель поведения сотрудника, на которого возложены дополнительные обязанности, определяет его дальнейшую карьеру. Понятно, что наиболее простым способом здесь является отказаться от дополнительных функций, и выполнение работы в прежнем объеме.

Некоторые работники очень довольны работой в своей компании. Но у других сейчас сложности – то работодатель перестал платить заработную плату, то вообще грозит увольнение по надуманной причине, доказать которую невозможно. В таких ситуациях стоит прибегнуть к услугам профессионального юриста.

Специалисты по трудоустройству разделяются во мнениях – некоторые считают, что шансы найти хорошую работу летом – минимальны. Другие же уверены в возможности успешно трудоустроиться именно в период отпусков, летом. Давайте посмотрим, какие аргументы приводят сторонники и первой и второй точек зрения.

Частым явлением на рынке труда являются задержки сотрудников компаний на рабочем месте. Причем задержки бывают не только потому, что нужно сделать много работы, а по другим причинам. Давайте разберемся, стоит ли задерживаться на работе по разным причинам.

После того, как в ответ на отосланное резюме пришло приглашение на собеседование, многие соискатели начинают переживать. Конечно, есть и радостные эмоции, но нервное напряжение не отпускает. Ведь столько всяких нюансов, которые нужно учесть на собеседовании.

В этой статье речь пойдет о модели поведения соискателя, который уже прошел определенную часть процесса трудоустройства. Ведь не секрет, что после успешного прохождения нескольких собеседований многие соискатели расслабляются, и тогда отказ воспринимается особенно больно. Давайте посмотрим, как можно избежать подобного.

Не секрет, что люди, только начинающие карьеру, не всегда являются желанными гостями в любой компании. Но есть и такие должности, такие компании, которые с радостью примут на работу новичка, к примеру, выпускника вуза. Правда, по статистике, количество вакансий для студентов последних курсов и выпускников вузов составляет всего 2% от общего объема вакансий.

Для молодых специалистов, которые только начинают свой путь, очень актуальным является вопрос выбора места для трудоустройства. Дело даже не в названии, а в формате и размере компании. Некоторые молодые специалисты убеждены, что работать лучше сначала в маленькой компании, а другие утверждают, что нет лучшего места для старта карьеры, чем крупные компании.

Ранее мы уже писали об уловках работодателей, нечистых на руку. Публиковалось несколько статей, где рассказывалось о способах обмана соискателей работодателями, стремящимися либо вообще не заплатить за работу, либо сэкономить. Давайте теперь посмотрим, как обманывают соискатели.

Наше здоровье всецело зависит от врачей – если кто-то заболел, помочь может только врач. Можно сказать, что врачи распоряжаются жизнью и смертью своих пациентов. Что же нужно для того, чтобы стать врачом?