Множество резюме, которые подают соискатели, рассчитывающие попасть на международный рынок труда, базируются на мифах и ошибках, которые очень легко допустить новичку. В этой статье мы постараемся рассмотреть основные мифы, которые популярны среди соискателей, пытающихся устроиться в международную компанию.
Миф 10: Если настали тяжелые времена, стоит согласиться на первую предложенную вакансию. Общеизвестный факт: процесс поиска работы носит волнообразный характер. Вы можете неделями посещать различные интервью и быть уверенным, что найдете подходящее место – но при этом предложение о работе так и не поступит.
Миф 9: Соискателям не нужно продавать себя нанимателю. Хорошо это или плохо, но в условиях современного рынка ключом к успеху является умение выгодно продать себя работодателю.
Миф 8: Сменить направление деятельности – практически невозможно. В то время, как различные должности постоянно меняются и развиваются, все больше и больше людей предпочитают сменить род деятельности – а многие меняют его постоянно.
Миф 7: Наиболее квалифицированные соискатели получают лучшие должности. Возможно, самая большая ошибка – это считать, что должность получает всегда наиболее квалифицированный из претендентов.
Миф 6: Снижение требований по зарплате сделает Вас более привлекательным кандидатом на должность. Никогда не занижайте искусственно требования к оплате своего труда. Это выглядит так, будто Вы уже потеряли надежду получить достойное предложение
Миф 5: Резюме и сопроводительные письма, разосланные по компаниям, гарантируют Вам приглашения на интервью. Возможно – в том случае, если рынок рабочей силы очень узок, либо если Вы претендуете на специфическую должность и имеете необходимые для нее уникальные навыки — такой пассивный способ поиска и даст какие-нибудь результаты.
Миф 4: Сопроводительное письмо не так важно, как остальные материалы. Каждый раз при поиске работы Вы должны написать сопроводительное письмо, адресованное конкретной компании и конкретной позиции, на которую претендуете.
Миф 3: Соискатели, часто меняющие место работы, не пользуются одобрением нанимателей. Слово «летун», означающее человека, часто меняющего место работы, особенно в погоне за заработком, исчезло из употребления на многие годы вперед.
Миф 2: Опубликованные объявления о работе дают информацию о большинстве имеющихся вакантных мест. Максимум – и некоторые уверяют, что процент слишком высок – около 15-20% имеющихся вакансий когда-либо публикуются в любом медиа-источнике. Абсолютное большинство открытых должностей относится к «скрытому» рынку рабочей силы.
Миф 1: Регистрация на нескольких сайтах по трудоустройству обеспечит Вам кучу предложений от нанимателей. Это одно из самых распространенных заблуждений, связанное с поиском работы через Интернет. Соискатель считает Сеть неким магическим эликсиром, благодаря которому наниматели выстроятся в очередь, претендуя на такого ценного сотрудника.
Политика в компании может существенно влиять на Вашу карьеру – причем разговор вовсе не о той политике, которая проводится правительством страны. Офисная политика, или распределение власти и влияния в компании, станет частью Вашей карьеры независимо от того, участвуете Вы в ней или нет.
Если поиск работы долгое время остается без результатов, Вы можете согласиться на любое предложение о работе. Однако постарайтесь все же избегать работы, которая доставляет Вам больше страданий, чем удовольствия.