Опрос, проведенный крупным рекрутинговым агентством, показал, что в пятой части компаний предпочитают увольнять сотрудников, которые стремятся «шантажировать» руководство своим уходом. Сейчас не редкость сотрудники, которые пытаются получить повышение именно таким способом.
Недавно в Украине был проведен опрос среди менеджеров украинских компаний. Тема опроса — основные положительные факторы, благодаря которым люди ценят свою компанию. Оказалось, что наиболее положительным фактором является стабильность.
Авторитетный американский журнал «Forbes» опубликовал результаты масштабного опроса о самых распространенных ошибках соискателей при поиске подходящей работы. В ходе данного исследования было опрошено 500 специалистов по трудоустройству.
«Семья карьере не помеха, а помощник!» – в этом убеждены 80% имеющих постоянную работу респондентов, принявших участие в опросе.
Более половины соискателей считают, что сопроводительные письма к резюме писать не обязательно, около трети опоршенных, напротив, уверены, что грамотное сопроводительное письмо – это половина успеха.
Люди должны иметь возможность работать столько, сколько считают необходимым, – считают 69% граждан, опрошенных в июле 2009 года.
Как показал опрос, для большинства граждан не имеет абсолютно никакого значения в какой компании работать – национальной или иностранной. В пору мирового экономического кризиса люди стали менее привередливыми в отношении того, в какой компании все же лучше работать.
Десятка самых сексуальных профессий (согласно опросу, проведенному американскими изданиями):
CareerWomen.com огласил пять основных причин, по которым женщины решают переменить место работы.
Работодатели и рекрутеры все еще ждут слов благодарности по завершении интервью. Сегодня многие соискатели работы имеют отличные резюме, успешно проходят интервью, снабжены замечательными рекомендациями, однако до сих пор не получили желаемого предложения о работе. Согласно исследованию, проведенному недавно среди ведущих работодателей и рекрутеров и организованному Career Exposure Network™, причина этих неудач может состоять в следующем.
Почему любые перемены в организации всегда воспринимаются так тяжело? Ни одна компания не сможет существовать на рынке и успешно развиваться, если она не способна адаптироваться к ситуации и вводить определенные новшества. И все же сегодня практически во всем мире бытует мнение, что перемены в компании сопряжены с большими трудностями и требуют чрезмерных затрат времени и энергии.