Многие офисные работники мечтают об идеальном начальнике — таком, чтобы и не ругал, и домой пораньше отпускал, и соглашался бы с разумными доводами. Как оказалось, «идеальный начальник» совсем не идеален — во всяком случае, так считают эксперты.
Так уж повелось, что в США работодатель с подозрением относится к человеку, который подолгу работает н одном месте. В принципе, «там» даже признаком хорошего тона считается менять работу примерно 5-8 раз за карьеру. А вот в нашей стране дело обстоит немного по-другому.
Мы часто встречаем в своей жизни людей, которых можно назвать неудачниками. Интересно, что большинство из них не признают себя таковыми, а считают, что им просто не повезло. Конечно, бывает и так, человеку действительно может не везти, но чаще всего виноват не успех или неудача. Давайте перечислим привычки тех, кто действительно обречен на неудачу.
Для того, чтобы достичь успеха, вершин карьерной лестницы, нужно не так много — всего несколько качеств. Их-то как раз и стоит максимально развивать. Давайте посмотрим, какие именно качества нужны человеку больше всего.
Не так давно на нашем портале уже появилась статья о том, как можно избежать чрезмерной нагрузки на работе. Теперь же давайте посмотрим, каким образом можно избежать морального истощения, опустошения.
При современном положении дел на рынке труда Украины, да и всего мира, нередки случаи увольнений, сокращений и «оптимизации расходов». Конечно, неприятно оказаться среди уволенных, но что же, никто не застрахован от подобных случаев. Что же делать, если руководитель сообщил об увольнении?
Все мы знаем, что «точность — вежливость королей». И все же не так много людей умеют правильно управлять собственным временем. В результате непунктуальный человек теряет уважение своих деловых партнеров.
Общение, как вербальное, так и невербальное — одна из необходимых сторон нашей жизни, с чем мы сталкиваемся буквально каждую минуту. Известно, что люди, которые умеют общаться, достигают большего успеха, чем те, кто общаться не умеет, хотя и обладает лучшими способностями, чем средний коммуникабельный работник.
Знакома ли вам подобная ситуация? Вы любите свою работу и ответственны сразу же за несколько проектов и заданий, которые числятся именно за вашей группой. У вас сразу несколько крайних сроков, до которых нужно срочно выполнить то либо иное задание. Кроме того, вероятно, вам необходимо выполнять сразу несколько работ, которые связаны с вашей текущей деятельностью.
Крупнейшие рекрутинговые агентства Украины недавно решили провести широкомасштабный опрос, проверяя, любят ли украинцы свою работу или нет. Оказалось, около девяти процентов всех опрошенных украинцев просто ненавидят свою работу. В общем-то, не так и много.
В большой компании обычно работают сотни, если не тысячи человек. Наверное, среди работников таких компаний нет ни одного человека, кто не мечтал бы стать незаменимым, что позволит быстрее стать заметным для начальства. Интересно, что мечтает об этом множество людей, но вот мало кто предпринимает практические шаги по осуществлению своего замысла.
Неужели наш внешний вид способен помешать или помочь карьере обычного офисного работника? Позвоните в отдел по работе с персоналом любой компании и спросите, учитывают ли они внешность человека при приеме его на работу.
Хотя в таких случаях лучшим советчиком является собственный инстинкт, существует несколько индикаторов того, что над Вами сгустились тучи:
Отсылая сопроводительное письмо, Вы рассчитываете на три потенциальные аудитории: руководители, принимающие решение, работники, занимающиеся отсевом резюме, а также независимые наниматели. У каждой из этих групп есть свои мотивы найма.
Сослуживцы могут быть самыми разными – ведь каждый человек индивидуален, со своими особенностями и причудами. Однако, если взглянуть на жизнь офиса в целом, можно выделить несколько общих типов коллег, с которыми приходится столкнуться каждому. Вот одна из таких классификаций.
Сослуживцы могут быть самыми разными – ведь каждый человек индивидуален, со своими особенностями и причудами. Однако, если взглянуть на жизнь офиса в целом, можно выделить несколько общих типов коллег, с которыми приходится столкнуться каждому. Вот одна из таких классификаций.
Ключевой момент – выделить время, когда Вас не будет занимать и беспокоить никакая работа. Оно послужит для того, чтобы возвратить в Вашу жизнь необходимый баланс. Потребуется значительное усилие с Вашей стороны – а возможно и со стороны близких и друзей – для того, чтобы избавиться от постоянной зацикленности на работе. Однако, для Вашего же физического […]
Вполне возможно, что Вы – или кто-нибудь из Ваших близких – имеете склонность к тому, чтобы стать трудоголиком. Это люди, которые живут исключительно работой, часто тратят на нее дополнительные, не предусмотренные графиком часы и берущие задания на дом.
Никто не ожидает, что с первых дней работы Вы станете полностью самостоятельно решать проблемы и будете все знать. Так что можете немного расслабиться – задавайте вопросы и просите о помощи в любое время, когда станете в этом нуждаться.
Вы пока не являетесь частью рабочей команды, а ведь именно команды в конечном итоге решают рабочие ситуации. Их участники помогают друг другу решать проблемы и делают работу сообща. Продемонстрируйте собственную лояльность сотрудникам компании и сфокусируйтесь – хотя бы внешне – на том, чтобы получить их признание. Всегда верьте в команду.
Никогда не стоит недооценивать роль одежды в профессиональной среде – особенно это касается первых дней на новой работе. И на первых порах, даже если весь офис одет в casual-стиле, необходимо выглядеть профессионально – ведь Вы еще не знаете, в какой момент Вас вызовет начальство или когда произойдет встреча с важным клиентом компании.
Большинство мер по предотвращению стрессовых ситуаций на работе обязана предпринять сама организация. Однако есть стратегии, которые помогут Вам справиться с ними лично. Мы предлагаем Вам 10 основных способов.
Большинство мер по предотвращению стрессовых ситуаций на работе обязана предпринять сама организация. Однако есть стратегии, которые помогут Вам справиться с ними лично. Мы предлагаем Вам 10 основных способов.
Всем нам без исключения приходится сталкиваться со стрессовыми ситуациями на работе – и справляемся мы с ними по-разному. Однако стресс вовсе не обязательно сказывается на нашей жизни и работе отрицательно, и научиться управлять стрессовыми ситуациями представляется крайне важным, ведь это может привести нас к большему успеху в карьере.
Шансы быть уволенным с работы хотя бы раз за свою карьеру очень высоки. И неважно, насколько Вы старательный работник и хороший человек. Развитие компании циклично, и каждые несколько лет (особенно при слабой экономике) происходит сокращение штата. Конечно же, эта статья вряд ли сильно облегчит судьбу тех, кому пришлось расстаться со своим местом, она лишь призывает […]
Давно известен факт, что для того, чтобы получать удовольствие от жизни, совершенно необходимо, чтобы работа приносила человеку удовлетворение. Вы же не хотите быть одним из тех несчастных, кто живет от выходных к выходным и ненавидит воскресные вечера. Жизнь слишком коротка для того, чтобы не наслаждаться своей работой.
Давно известен факт, что для того, чтобы получать удовольствие от жизни, совершенно необходимо, чтобы работа приносила человеку удовлетворение. Вы же не хотите быть одним из тех несчастных, кто живет от выходных к выходным и ненавидит воскресные вечера. Жизнь слишком коротка для того, чтобы не наслаждаться своей работой.
Давно известен факт, что для того, чтобы получать удовольствие от жизни, совершенно необходимо, чтобы работа приносила человеку удовлетворение. Вы же не хотите быть одним из тех несчастных, кто живет от выходных к выходным и ненавидит воскресные вечера. Жизнь слишком коротка для того, чтобы не наслаждаться своей работой.
Давно известен факт, что для того, чтобы получать удовольствие от жизни, совершенно необходимо, чтобы работа приносила человеку удовлетворение. Вы же не хотите быть одним из тех несчастных, кто живет от выходных к выходным и ненавидит воскресные вечера. Жизнь слишком коротка для того, чтобы не наслаждаться своей работой.
Способности – довольно эфемерное преимущество, особенно в условиях нестабильной экономики. Сегодня наниматель покупает конкретные результаты, и вряд ли будет впечатлен обширным списком Ваших ничем не подтвержденных талантов и способностей. Лучше продемонстрировать, насколько положительно все эти навыки сказались на результатах работы компании.