В наше время подбор кадров — это не столь сложный вопрос. Существует много организаций, которые занимаются подбором персонала. В большинстве компаний есть свой специалист по подбору сотрудников. Много резюме можно найти в сети интернет на специальных сайтах и не только. Но по-прежнему распространен метод трудоустройства «по знакомству».

Специалисты по трудоустройству разделяются во мнениях — некоторые считают, что шансы найти хорошую работу летом — минимальны. Другие же уверены в возможности успешно трудоустроиться именно в период отпусков, летом. Давайте посмотрим, какие аргументы приводят сторонники и первой и второй точек зрения.

В этой статье речь пойдет о модели поведения соискателя, который уже прошел определенную часть процесса трудоустройства. Ведь не секрет, что после успешного прохождения нескольких собеседований многие соискатели расслабляются, и тогда отказ воспринимается особенно больно. Давайте посмотрим, как можно избежать подобного.

Не секрет, что люди, только начинающие карьеру, не всегда являются желанными гостями в любой компании. Но есть и такие должности, такие компании, которые с радостью примут на работу новичка, к примеру, выпускника вуза. Правда, по статистике, количество вакансий для студентов последних курсов и выпускников вузов составляет всего 2% от общего объема вакансий.

Для молодых специалистов, которые только начинают свой путь, очень актуальным является вопрос выбора места для трудоустройства. Дело даже не в названии, а в формате и размере компании. Некоторые молодые специалисты убеждены, что работать лучше сначала в маленькой компании, а другие утверждают, что нет лучшего места для старта карьеры, чем крупные компании.

Ранее мы уже писали об уловках работодателей, нечистых на руку. Публиковалось несколько статей, где рассказывалось о способах обмана соискателей работодателями, стремящимися либо вообще не заплатить за работу, либо сэкономить. Давайте теперь посмотрим, как обманывают соискатели.

Трудовой договор обычно составляется после того, как вы обо всем уже договорились со своим работодателем. Однако не стоит очень уж радоваться и впадать в эйфорию — есть некоторые нюансы, на которые необходимо обратить пристальное внимание.

Несмотря на то, что финансовый кризис, судя по сводкам новостных и аналитических агентств, затихает, молодым специалистам все сложнее трудоустраиваться. Сейчас продолжается сокращение рабочих мест и оптимизация затрат отечественных компаний, и трудоустроиться не могут иногда даже опытные работники. Но надежда все же есть.

Наверное, любой человек, который хотя бы раз искал работу при помощи интернета или объявлений в газетах, видел, что есть объявления о работе, повторяющиеся изо дня в день. Такие должности появляются постепенно — причем создается впечатление, что компания никак не может найти подходящего сотрудника. Однако это не так.

Государственная служба занятости Украины сообщает, что в 2009 году было трудоустроено 702 тысячи человек. Из них 157 тысяч проходили профессиональное обучение.

Сейчас, несмотря на то, что финансовый кризис несколько поутих, работодатели не спешат возвращать заработные платы к прежнему уровню. Кроме того, некоторые компании до сих пор работают не в полную силу, что, конечно же, сказывается на доходах сотрудников. Давайте посмотрим, как можно поправить свое финансовое положение за счет фриланса.

Обычно мы приводим советы для соискателей, тех людей, кто заинтересован в поиске работы. Однако же в этой статье все наоборот — приводятся советы для специалистов по трудоустройству. Эти советы показываем для того, чтобы люди, которые ищут работу, имели представление о том, как кадровые специалисты проверяют резюме.

Довольно большое количество соискателей жалуются на то, что найти работу в последнее время стало очень трудно. Эксперты по трудоустройству считают, что существует три основные причины, которые мешают человеку найти хорошую работу. Конечно, причин может быть и больше, но три из них, указанные ниже — главные, и встречаются чаще всего.

Заместитель министра образования и науки Украины Тарас Фиников сообщил, что большая часть предприятий государственного сектора не нуждается в молодых специалистах. Другими словами, выпускники не нужны государственному сектору.

Часто бывает так, что после того, как работодатель провел опрос соискателя, и вроде как был удовлетворен всеми ответами, звонка соискателю с предложением работы не поступает. Причин тому много, включая занятость самого работодателя, но есть главные факторы, которые приводят к неудаче в поиске работы.

На нашем ресурсе обычно размещаются статьи для людей, у которых уже есть работа и кто желает поменять место работы. Есть также и статьи для тех, кто работу по какой-то причине потерял. Эта статья для тех, кто только собирается получить первую работу.

В наше время очень популярным среди людей, ищущих работу, являются так называемые ярмарки вакансий. Это действительно интересные мероприятия, где работу можно получить быстрее, чем при обычном процессе поиска. В статье перечислено несколько советов для посетителей таких ярмарок.

Данная статья является продолжением серии статей об ошибках, которые допускают соискатели при поиске работы. Сегодня мы рассмотрим оставшиеся 5 главных ошибок. Это вторая и последняя часть упомянутой серии. Первую часть можно найти по этой ссылке.

Поиск работы в Интернете — весьма перспективен, об этом мы уже писали ранее. Но, конечно, здесь есть и свои нюансы, которые следует учитывать, проводя поиск подходящей работы в Сети. Вот эти нюансы мы сегодня и рассмотрим.

Для того, чтобы получить работу своей мечты, нужно только две вещи — профессионализм (конечно, без него в наше время никуда), и желание. Кроме того, стоит воспользоваться нашими советами для того, чтобы все же осуществить свою мечту.

Международные исследования, проведенные недавно, свидетельствуют о том, что менеджерам становится все труднее трудоустроиться. На большинстве порталов по трудоустройству в среднем было размещено в 2,5 раза меньше, чем за аналогичный период 2008 года.

По сообщению пресс-службы Донецкого горсовета, по состоянию на 1 ноября 2009 года потребность предприятий, учреждений и организаций Донецка в работниках составила 1106 человек. В число вакансий входят служащие, 425 человек, рабочие профессии, 503 человека, и лица без профессии — 178 человек.

В наше время множество людей работает не там, где хотелось бы. Дело даже не в зарплате а в самой работе, отношении к ней и многих других факторах о которых мы уже писали. Давайте посмотрим, каким образом можно бросить нелюбимую работу без особого риска остаться безработным на неопределенный срок.

Большинство соискателей считают, что резюме и обсуждение заработной платы — два не особо совместимых элемента, два этих этапа должны идти друг за другом, но особо они не связаны. На самом же деле, резюме можно использовать для повышения заработной платы.

Если вы активно искали работу, подали несколько резюме и ждете, что со дня на день вам позвонят с предложением о собеседовании, то начинать готовиться следует уже сейчас. Основные шаги, которые стоит предпринять, показаны в продолжении статьи.

В наше время бурного развития информационных технологий только ленивый человек не завел себе блог, сайт или хотя бы страничку на одной из социальных сетей. Оказывается, все это может помочь найти интересную работу.

В нынешнее время вакансиями перебирать не доводится — большая часть соискателей рада любой работе, лишь бы получать за это хоть какие-то деньги. Правда, есть люди, которые опасаются устраиваться на временную работу, искать возможность подработки или соглашаться на разовую работу, и совершенно напрасно.

Первое, второе, третье, неважно какое по счету собеседование можно довольно легко пройти, если предусмотреть специальную тактику, предусматривающую демонстрацию собственных положительных сторон работодателю. Стоит запомнить, что большая часть работодателей берет работников в компанию не только потому, что у тех есть опыт, знания, но главное потому, что такой работник способен решить определенные проблемы.

В каком-то фильме главный герой утверждал, что лучший способ понять, что делает другой человек — это попробовать взглянуть на мир его глазами. Давайте попробуем понять, из чего состоит день обычного агента по найму, возможно, эта информация поможет наладить более надежные отношения с вашим текущим агентом.

Исследования, проведенные авторитетными организациями в области рынка труда показали, что у людей, проходящих первое интервью, шансы на трудоустройство составляют примерно 17,6%. Однако же это «средняя температура по больнице», не отображающая шансы каждого конкретного работника. Как оказалось, шансы соискателя, опрошенного последним, составляют целых 56%!