1. Оглядитесь хорошенько. Необходимо понимать, что для того чтобы влиться в новый коллектив, необходимо сперва присмотреться к окружающим людям. Ключом к адаптации может стать корпоративная культура. Как сотрудники одеваются? Как они общаются на формальном и неформальном уровне?

Возможно, Вы и не станете любимцем всего офиса за один день, однако старательность поможет Вам завоевать уважение в качестве надежного и трудолюбивого сотрудника. Кейт Пиллоу, вице-президент компании Abelson Group, предлагает молодым работникам следующие советы:

Конечно же, не стоит полностью подчиняться в своих действиях общественному мнению, однако, когда работаете в коллективе, нельзя забывать о том, что окружающие могут существенно повлиять на Вашу карьеру. Если Вы лучезарно улыбаетесь боссу, а после этого делаете строгие выговоры сослуживцам, коллеги обязательно сделают выводы и распространят слухи по всему офису.

Перегружать нового сотрудника работой – не самое лучшее решение. Это мешает росту, ведет к ненужному стрессу и вызывает чувство обиды. Вот пять признаков того, что Вы перегружаете одного из сотрудников:

Одна из наиболее частых жалоб, которые приходится слышать от людей, ищущих работу, касается компаний, которые не отвечают на письма соискателей на должность: ни отказа — ничего.

Советы для успешного сотрудничества с людьми младше Вас: 1. Поймите, что в любых отношениях крайне важное умение – понимание точки зрения другого человека. «Если Ваш начальник принадлежит другому поколению, Вы можете по-разному смотреть на многие вещи», – утверждает Барбара Сафани, владелица Career Solvers – фирмы, занимающейся карьерным менеджментом.

1. Гонщица. Эта сотрудница хочет выиграть гонку любой ценой. Когда Ваш менеджер просит предлагать идеи по поводу нового проекта, он всегда отвечает первой.

1. Вам постоянно говорят, что нужно делать, и не спрашивают Вашего мнения. Это вызывает внутреннее напряжение, и работники становятся обидчивыми.

Что делать, если Вы – тот несчастный менеджер, чей подчиненный попал под сокращение? Это не тот случай, когда увольнение следует по вине работника, либо по окончании срока действия трудового договора. Это просто человек, которому не повезло оказаться в не лучшей позиции в неудачное время. Вот пять советов, которые помогут Вам правильно уволить сотрудника в этой […]

Проблема «текучки кадров» знакома многим организациям, руководство просто недоумевает: оплата труда достойная, полный социальный пакет, регулярные премии и поощрения сотрудников – куда деваются кадры? Дело в том, что профессия HR-менеджера относительно новая для нашего рынка профессионалов, требующая хорошего знания азов психологии и прочих навыков. Так вот проблема «текучки кадров», зачастую, является следствием непрофессионализма HR-менеджера.