При современном положении дел на рынке труда Украины, да и всего мира, нередки случаи увольнений, сокращений и «оптимизации расходов». Конечно, неприятно оказаться среди уволенных, но что же, никто не застрахован от подобных случаев. Что же делать, если руководитель сообщил об увольнении?

Многим из нас снятся повторяющиеся кошмары. Например – едешь по дороге и ищешь какой-то указатель, но не можешь прочитать надпись, пока не подъедешь достаточно близко. Но тогда становится слишком поздно – и нужный поворот пропущен.

Тысячи людей уже потеряли работу из-за кризиса, и их число увеличивается с каждым днем. Что же делать уволенным, особенно если именно вы оказались жертвой кризиса?

Интервью при увольнении – новомодная вещь, которую пока редко где встретишь. Однако такое интервью обязательно для прогрессивных компаний, которые хотят знать причины ухода сотрудников.

Хотя далеко не каждый сотрудник организации задействован непосредственно в процессе продаж, их уровень влияет на положение абсолютно всех сотрудников. Когда доходы сокращаются, положение компании поддерживается за счет сокращения расходов, что часто означает сокращение штатов. Подстраховать себя можно, тщательно отслеживая уровень продаж своей компании.

Шансы быть уволенным с работы хотя бы раз за свою карьеру очень высоки. И неважно, насколько Вы старательный работник и хороший человек. Развитие компании циклично, и каждые несколько лет (особенно при слабой экономике) происходит сокращение штата. Конечно же, эта статья вряд ли сильно облегчит судьбу тех, кому пришлось расстаться со своим местом, она лишь призывает […]

«Я работала старшим менеджером в торговой компании, специализирующейся на шоу-постановках. Один из подрядчиков дал моему торговому представителю билеты на фестиваль, и тот пригласил меня пойти с ним вместе. Я сообщила подчиненным, что беру незапланированный отгул, однако не сказала, куда направляюсь во время вынужденного прогула.

«Я работала в одной газете в Пенсильвании менеджером по рекламе. У меня был торговый представитель по имени Ксавье. В одно прекрасное утро Ксавье, или просто Икс (как ему больше нравилось) позвонил в офис и сказался больным. У него была ужасная простуда, он не хотел заразить коллег и т.д. и т.п. и он попросил больничный.

«Благодаря сокращению штата, я возглавила отдел по борьбе с мошенничеством. Я узнала, что один из аналитиков, занимающихся исследованием случаев мошенничества, предъявил предыдущему начальнику справку о плохом состоянии здоровья (больничный) и убедил его, что будет работать над базой данных на дому. Я заподозрила, что это обычный прогул, и попросила его принести этот больничный.

В начале года я был вице-президентом компании, где больше не работаю, и у двоих сотрудников этой компании завязался бурный роман. Их попытки скрывать его были довольно неуклюжи. В один прекрасный день эти двое тихонько ушли из офиса и не появлялись долгое время.

«Я работала старшим менеджером в фармацевтической компании. Накануне Для Благодарения я получила докладную записку от одной нашей сотрудницы. В записке она рассказывала, как ей было плохо, и почему она не могла явиться на работу. А надо сказать, эта женщина ранее брала не только летний отпуск, но и отгул из-за операции, необходимой ее внуку.

«Один молодой сотрудник позвонил в офис и сказался больным. Было первое июня, стояла жара и светило солнце. На следующий день босс вызвал его в офис и уволил. Когда парень спросил о причине, начальник протянул ему одну из известнейших газет и сказал:

«Один наш временный работник был поразителен. Как-то раз в пятницу он пришел неопрятно одетый, пахнущий перегаром и не мог толком заняться своей работой. Во время ланча менеджер отправил его в кадровое агентство – пусть посмотрят, какого работничка они нам подсунули.

Практически каждый из нас имеет опыт работы с сотрудником, который постоянно не справляется со своими обязанностями – и в связи с этим задает себе вопрос: почему в отношении этого человека не принимают никаких мер? Итак, почему же менеджеры не увольняют, хотя, казалось бы, должны?

Увольнение огорчает и стесняет работника. Но это не причина для того, чтобы не послать ему поздравительную открытку, утверждает газета News & Observer из Роли, штат Северная Каролина.

В настоящее время страх потери работы витает в воздухе, подобно вирусу. Не паникуйте! Однако следите за следующими признаками:

Публикуйте скандальные фото. Вы знаете, о чем я: это фотографии, на которых вы демонстрируете свои чувственные загорелые формы в соблазнительном бикини.

Что делать, если Вы – тот несчастный менеджер, чей подчиненный попал под сокращение? Это не тот случай, когда увольнение следует по вине работника, либо по окончании срока действия трудового договора. Это просто человек, которому не повезло оказаться в не лучшей позиции в неудачное время. Вот пять советов, которые помогут Вам правильно уволить сотрудника в этой […]