Трудовой договор обычно составляется после того, как вы обо всем уже договорились со своим работодателем. Однако не стоит очень уж радоваться и впадать в эйфорию — есть некоторые нюансы, на которые необходимо обратить пристальное внимание.
Если вы устраиваетесь на работу, где требуется хорошее знание английского, будьте готовы к проверке уже с первого собеседования. Интересно, обычно бывает два общих типа проверки — «жесткий» и «мягкий». В продолжении — описание каждого из способов, плюс полезная информация по теме.
Ранее мы уже писали о том, что потенциальный работодатель на собеседовании обязательно будет задавать каверзные вопросы. От ответа на них зависит ваше трудоустройство на желанное рабочее место. Давайте посмотрим, как стоит отвечать на один из главных «неудобных» вопросов: «Почему вы ушли из предыдущей компании?».
Наш портал уже писал о ситуации, когда оклад равных по должности сотрудников может отличаться, причем весьма значительно. В прошлой статье говорилось о том, как можно избежать подобной ситуации, теперь же давайте поговорим о мотивах руководства.
Понятно, что на собеседовании задают не только «правильные» вопросы, на которые одно удовольствие отвечать, но и очень неудобные вопросы, по типу «назовите свои недостатки» или «почему вы ушли с предыдущего места работы». Давайте посмотрим, как правильно отвечать на первый из этих вопросов.
Ранее устроиться в банк было очень престижно — одно упоминание о том, что кто-то работает в банке, могло значительно повысить социальный статус новоявленного сотрудника банка. Однако же после наступления банковского кризиса все резко изменилось — работа в банке стала менее привлекательной, да и рабочих мест стало значительно меньше, чем раньше.
Некоторые соискатели сталкиваются иногда с тем, что менеджеры по персоналу задают необычные и очень необычные вопросы. Какие? Ну, к примеру, спрашивают у соискателей, что бы они могли сделать с обычным карандашом.