Да, ситуация именно такая — большая часть жителей Украины зарабатывает меньше 3500 тысяч гривен. Количество работоспособных украинцев, которые зарабатывают менее указанной суммы, составляет 86,7%.
По данным многочисленных компаний по трудоустройству, отечественные топ-менеджеры в прошлом, 2009 году, получали примерно от $2350 до $8200. Наиболее крупные суммы за свою работу получали председатели правления различных компаний.
Директор Института демографии Элла Либанова сообщила о том, что в украинцы получают наиболее низкую в Европе заработную плату. По словам Либановой, официальные доходы украинцев за год практически не выросли.
Поскольку больше всего директоров по логистике — в Киеве, поэтому и анализ уровня зарплат работников данной категории проводится только по Киеву. Анализ проводился специалистами нескольких крупных рекрутинговых агентств.
Эта статья, а вернее сказать, небольшой обзор, посвящена аналитике зарплатных тенденций на рынке труда Украины. Сейчас складывается интересное положение — некоторые специальности, процветающее ранее, становятся непопулярными, зато другие процветают вовсю. Давайте посмотрим, кому живется лучше всех.
Государственный комитет статистики Украины предоставил данные, согласно которым средняя заработная плата украинцев в октябре 2009 года снизилась на 14 гривен по сравнению с сентябрем.
Международная организация труда (МОТ) в своем докладе за 2009 год показала данные, свидетельствующие о снижении реальных зарплат украинцев. Конечно, главной причиной подобного явления называется финансовый кризис.
Премьер-министр Украины Юлия Тимошенко сообщила о том, что медикам будут доплачивать за выполнение сверхурочной работы в условиях карантина. Тимошенко уже поручила Минздраву Украины разработать соответствующие графики оплаты.
Финансисты всего мира считают, что в этом году их заработные платы либо возрастут, либо останутся без изменений. Такого же мнения придерживаются и финансовые специалисты Украины.
Как мы уже писали, размер заработной платы в Украине немного вырос за последнее время. Но то была информация о средних заработных платах в нашей стране, а теперь давайте посмотрим, работники каких специальностей получают самые высокие и самые низкие зарплаты.
Государственный комитет статистики Украины в очередной раз опубликовал данные о средней зарплате за сентябрь 2009 года. Как оказалось, по Украине данный показатель составил 1964 гривны — это примерно на 45 гривен больше, чем в августе 2009 года.
По заявлению Государственного комитета статистики Украины, по состоянию на первое октября этого года задолженность по зарплатам в нашей стране увеличилась на 59 миллионов 288 тысяч гривен. Общая задолженность составляет 1 миллиард 679 миллионов 188 тысяч гривен.
Вчера мы писали о тех специальностях, которые, несмотря на кризис, востребованы, что значит перманентное повышение заработной платы (вернее, восстановление уровня зарплаты после кризиса). Сегодняшняя новость — о профессиях, пострадавших от кризиса больше всего.
Несмотря на кризис, размер заработной платы многих специальностей показал некоторую положительную динамику роста. К примеру, у системных администраторов, риэлторов и инженеров-технологов зарплаты выросли более, чем на 20%.
В Украине, как нигде в Европе, население ощутило на себе, поскольку множество предприятий начали снижать размер заработной платы. Первый заместитель Министра труда и социальной политики Украины Павел Розенко рассказал о причинах такой ситуации.
При обсуждении собственной заработной платы с работодателем есть несколько ключевых моментов, которые в равной степени могут привести как к успеху, так и к провалу ваших попыток поднять размер заработной платы. В этой статье мы покажем, что стоит и чего не стоит делать при обсуждении зарплаты с потенциальным работодателем.
Государственный комитет статистики Украины заявил, что задолженность по выплате зарплат в Украине за август этого года увеличилась на 60,9 миллионов гривен. Общая сумма задолженности составляет 1 миллиард 619,9 миллионов гривен.
Что делать, если работодатель очень заинтересован в том, чтобы знать размер вашей заработной платы на предыдущей работе? Стоит ли рассказывать все, как есть, ничего не скрывая и не утаивая? Эта статья поможет разобраться в такой важной проблеме, как информирование потенциального работодателя о своей финансовой истории.
Ранее мы уже писали, что обсуждать зарплату нужно обязательно, не стоит стесняться или бояться недовольства потенциального работодателя. Обсуждать размер заработной платы можно и нужно, и в этой статье можно узнать, какие основные ошибки при обсуждении размера заработной платы обычно допускают соискатели
Большая часть украинских компаний (около 67%) утверждают, что не собираются повышать зарплату своим сотрудникам в этом году. Такие ответы работодатели дали в ходе опроса одним из известных новостных порталов, проводимого в течение несколько месяцев.
Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.
Если вы считаете, что ваша квалификация уже достигла того уровня, что стоит идти к руководителю с требованием повысить зарплату, подумайте еще раз. Дело в том, что времена десятикратного роста зарплат уже прошли. Конечно, в некоторых компаниях зарплату действительно повышают, и вполне может оказаться, что вы тоже среди счастливчиков.
Первый заместитель Министра труда и социальной политики Украины Павел Розенко сообщил о том, что общая задолженность по зарплате в июле этого года на большинстве предприятий всех форм собственности уменьшилась на 5%.
Деньги могут серьезно изменить поведение человека. Это доказала группа ученых, которые провели несложный эксперимент.
Генеральная прокуратура активизирует работу с предприятиями, имеющими долги по зарплатам. Заставить руководителей выплатить сотрудникам заработанное можно и через суд.
Зарплаты в Украине по сравнению с прошлым годом упали. По данным Госкомстата, если в июне 2008 средняя зарплата составляла 1883 грн, в сентябре — 1916 грн, в декабре — 2001 грн, то в мае 2009 года среднестатистический сотрудник заработал 1851 грн.
Последний компонент маркетинговой стратегии – это цена товара. С точки зрения маркетинга, это определение приобретенной ценности продукта, выраженной в денежных единицах. Для соискателей должности цена определяется всеми видами компенсаций, которые можно получить от потенциального нанимателя, а также теми действиями, которые помогают повысить себе цену – а также мнением работодателя о том, какой оплаты Вы заслуживаете.
Вы понимаете, что действительно хотите занять эту должность. Как адекватно ответить на вопрос о зарплате? Есть множество стратегий, каждая из который предполагает свою долю риска:
Вы нашли идеальную работу, пришли на собеседование и менеджер спрашивает, на какую зарплату Вы рассчитываете. Перед тем как обдумывать подобный вопрос, нужно хорошо подготовиться, провести собственное исследование и выяснить свою реальную стоимость на рынке. Какие факторы определяют Ваш профессиональный вес?
Умение выстраивать финансовые отношения, знание тактик обсуждения вопроса о зарплате является одним из ключевых для успешного трудоустройства. Существует масса рекомендаций касательно того, как, где и при каких обстоятельствах обсуждать этот деликатный вопрос.