4. Буквально по истечении двух недель работы, Вы уже претендуете на звание одного из самых профессиональных сотрудников компании и метите на повышение. Одна из важнейших задач современных менеджеров по персоналу – удержать штат на рабочих местах.

Ну вот, наконец, Вы получили новую работу и вновь оказались в мире профессионалов. Вы надеетесь, что новая позиция поддержит Ваше положение, даст новые возможности для роста и демонстрации Ваших талантов и способностей, что непременно приведет к успеху. Однако компания, которая в ходе интервью представляется этакой Золушкой, на самом деле может оказаться злобной мачехой,

Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаем, знает, что агентство агентству — рознь. Во-первых, на рынке кадровых услуг еще встречаются агентства по трудоустройству, где клиентами являются соискатели. Наиболее распространенный вариант – компании, которые занимаются подбором персонала, существующие под различными названиями – рекрутинговые агентства, кадровые центры, кадровые проекты… Для таких компаний клиентом является работодатель. Он формулирует заказ, требования по поиску и оценке кандидата, он же и оплачивает услуги

Как показывает опыт, абсолютное большинство компаний, к сожалению, не имеют какого либо четко сформулированного плана по подбору персонала и кадровому менеджменту. Поиск происходит по принципу «аврала» (ушел специалист — срочно ищем замену; завтра открываем новое направление — ищем специалиста (т.е. нужного «вчера») и т.д. и т.п.). А отсюда следует и выбор методов поиска — все методы хороши. Однако наиболее часто прибегают к методам «кажущейся скорейшей отдачи» — рекламе в СМИ, подбору через кадровые агентства (не путать с агентствами по подбору персонала или рекрутинговыми агентствами!) и «озадачивание» себя и своих коллег воспоминаниями о знакомых.