Бизнес-ритуалы: что это такое?

Если вы вдруг заинтересовались самым понятием бизнес-ритуала, значит, бурная фантазия и творческая жилка вам не чужды. Возможно, у вас даже есть свой бизнес, и вы хотите пополнить запас собственных знаний для того, чтобы развивать его и двигать в нужном направлении.

Бизнес – процесс увлекательный, занимательный и креативный. Кто, как не творческий и активный руководитель, будь он директором биржи переводчиков или машиностроительного завода, знает, когда и какой необходимо набирать персонал, как лучше его мотивировать, кого поощрять, а кого наказывать, с чего начать создание команды, как разрешить конфликты между подчиненными.

Всеми этими знаниями обязательно должен владеть топ-менеджер, а также менеджеры первого и второго звена в каждой компании, не зависимо от сферы ее деятельности и размера.

Слово «ритуал» у большинства людей почему-то вызывают грустные ассоциации, тогда как «бизнес» сразу же настраивает на положительный лад и сулит хорошую работу, а как следствие – высокие заработки.

Бизнес-ритуал – разноплановое понятие, в которое входит формальное и неформальное общение в коллективе и за его пределами. Если вести речь о необходимости соблюдения бизнес-ритуалов, в первую очередь следует отметить их основную цель – объединение сотрудников и повышение имиджа компании.

Говоря о бизнес-ритуалах с точки зрения объединения сотрудников, следует обратить внимание на такие их разновидности, как День рождения организации, конференции дистрибьюторов, годовые собрания акционеров.

Если руководство компании не уделяет должного внимания поддержанию этих небольших традиций, подобные мероприятия постепенно переходят в ранг неформальных. А именно в неформальной обстановке формируются так называемые «группы по интересам», ведущие активное обсуждение действий начальства, у сотрудников появляется привычка дружить против кого-то.

Чтобы подобного не случилось с вашей организацией, лучше потрудитесь организованно проводить различные увеселительные мероприятия на честь празднования достижений компании, не говоря уже о дне ее рождения. Таким образом, вы сможете привнести позитивную нотку в развитие неформальных отношений в коллективе и сформируете позитивный корпоративный дух.