Вы должны знать, какие способности и квалификации необходимы для сферы, на работу в которой претендуете. Кроме того, необходимо понимать: Вы должны действительно хотеть выполнять все эти требования и отвечать этим параметрам.

При смене работы крайне Важно обладать хорошими коммуникативными навыками. Это те вещи, которые пригодятся Вам в любой деятельности и практически не зависят от того, в какой отрасли Вы работаете и какова ее специфика.

Совет №1 состоит в том, что карьера должна строиться с упором на сильные стороны собственной натуры. Вспомните, какими талантами и способностями Вы обладаете, что дается Вам легче всего.

Вопрос: Я много лет работал в одной компании и пришел к выводу, что пора что-то менять. Каким-то образом изменить свою жизнь. Проблема в том, что я не представляю, какими должны быть эти перемены!

Гарри Слаткин: от финансиста с Уолл-стрит до миллионера – производителя ароматических свечей Его история: Свое первое дело Гарри Слаткин начал совместно с братом, в возрасте 16 лет, и была это тяжелая и всепоглощающая учеба.

Росс Шафер: от владельца магазина и ведущего ток-шоу — к консультанту крупнейших корпораций Его история. После окончания колледжа Росс решил стать бизнесменом. В своем родном городке (с населением около 4000 человек), он открыл магазин Sounds OK Stereo & Pet

Карен Куинн: от успешного предпринимателя — к популярному автору Ее история. После 17 лет усердной работы ее уволили из American Express, и Карен решила, что больше никогда не будет работать с 9 до 5. Прочитав книгу о мотивации, Карен прониклась одной идеей.

Сперва следует понять свои чувства по поводу того, как Ваша карьера развивается в настоящий момент. Необходимо четко осознать, нужна ли в данной ситуации смена карьеры, или же достаточно переменить место работы.

Тэмми Трента , главный управляющий на малом предприятии. Ее история. Тэмми Трента 13 лет работала специалистом по финансовому планированию и управляющим. В течение этого времени она получила ученую степень, приобрела полезные навыки – она всегда стремилась к большему.

Если Вы почувствовали, что работа не отвечает Вашим желаниям и амбициям, и любые попытки наладить это положение провалились, необходимо время на выработку стратегии ухода. Вот несколько шагов, следуя которым Вы покинете работу с уверенностью и тактом:

Вот несколько признаков наступающего тупика в Вашей карьере: 1. Нехватка работы Прекрасно, когда между двумя важными проектами выпадает небольшой отдых, однако целые дни, проводимые в бездействии, свидетельствуют об опасности.

То, что Вы пребываете в хорошей форме, вовсе не упрощает Вашу жизнь в условиях кризиса. Вы вовсе не хотите возмущаться ни по поводу свалившихся дополнительных обязанностей, ни по поводу особого расположения босса.

Каждый ощутил на себе остроту экономической ситуации – как в личном, так и в профессиональном плане. Мы стали совершать меньше необдуманных покупок, а наш отпуск постоянно откладывается. Управляющие компаний все более сокращают издержки, что неизбежно приводит к увольнению части персонала.

Конечно же, произвести хорошее впечатление на нанимателя в ходе 30 минут интервью гораздо легче, нежели бороться с ежедневной угрюмостью. Возможно, Вы дадите выход эмоциям, потому что некоторые дни принесут с собой гораздо больше неприятностей, чем обычно, и обязательно найдутся те, кто обвинит Вас во всех бедах.

4. Буквально по истечении двух недель работы, Вы уже претендуете на звание одного из самых профессиональных сотрудников компании и метите на повышение. Одна из важнейших задач современных менеджеров по персоналу – удержать штат на рабочих местах.

Ну вот, наконец, Вы получили новую работу и вновь оказались в мире профессионалов. Вы надеетесь, что новая позиция поддержит Ваше положение, даст новые возможности для роста и демонстрации Ваших талантов и способностей, что непременно приведет к успеху. Однако компания, которая в ходе интервью представляется этакой Золушкой, на самом деле может оказаться злобной мачехой,

Вот несколько распространенных ошибок, которые допускаются сотрудниками на работе: 1) Джон Нокс из Брансуика, изучая квитанцию о продаже от одного из молодых заказчиков, спросил у своего босса: «Вильбур? Что, серьезно? Кто называет своего ребенка Вильбур?». На что его босс спросил, получал ли он в тот день свой чек на зарплату.

Электронная почта сделала нашу повседневную жизнь намного проще. В течение нескольких минут можно успеть послать весточку другу, который находится на другом конце планеты, посмотреть фотографии новорожденной племянницы или разослать очередную сплетню по всему отделу.

Наверное, самые ужасные неловкие ситуации связаны с тем, что мы говорим что-либо, предварительно не обдумав. В том, что мы говорим глупости, невозможно обвинить окружающих, к тому же невозможно сделать вид, что ничего не произошло.

16. Не изучить вакансию. Главная цель, которой Вы должны достичь в ходе интервью – убедить нанимателя, что Вы наилучший кандидат на эту должность. Как Вы будете подтверждать уровень своей квалификации, если даже не знаете, какие навыки необходимы и каков круг Ваших будущих обязанностей?

Как некоторые люди получают работу своей мечты, даже не осуществляя поиски? Почему Вам кажется, что все окружающие идут вверх по карьерной лестнице, в то время как Вы топчетесь на месте? И почему Вы вынуждены просматривать десятки сайтов, в то время как другие уверяют, что их «устроил такой-то и такой-то»?

Из-за равного возрастного и полового статуса, близнецов не воспринимают отдельно друг от друга, и они добиваются равных успехов в жизни. Их личностные качества и интересы могут кардинально различаться, однако они гораздо ближе друг к другу по сравнению с обычными братьями и сестрами, и между ними возникает гораздо меньше конфликтов.

Единственные дети в семье схожи с первенцами в своем стремлении соответствовать родительским ожиданиям. Они также ориентированы на успех, хорошо учатся в школе и не умеют перекладывать на других обязанности и полномочия.

Младшие дети любят быть в центре внимания. Они обаятельны, изобретательны, имеют хорошее чувство юмора и часто манипулируют окружающими для достижения своих целей.

Средние дети умеют хорошо вести переговоры, регулировать отношения и находить компромисс. Они легки в общении, дипломатичны, и чаще всего более близки со своими друзьями, нежели с собственной семьей.

Первенцы гораздо более амбициозны, настойчивы, склонны к доминированию и дисциплинированны, нежели их младшие братья и сестры.

«Должностная инфляция» сегодня уже не новое явление. Компании не в состоянии повысить зарплату – и в качестве компенсации предлагают лучшим сотрудникам все более высокие должности. New York Times сообщает:

Сказать претенденту на должность, что он слишком квалифицирован для вакансии – все равно что заявить перспективному жениху, что он слишком хорош для невесты. Почему высокая квалификация – это плохо? Чтобы понять, что имеют в виду HR-менеджеры, когда заявляют об этом, и как преодолеть это предубеждение, поставьте себя на место нанимателя.

1. Улыбайтесь и говорите «Доброе утро» — ведите себя профессионально и учтиво. 2. Появляйтесь вовремя – не заставляйте клиентов и коллег ждать.

Хотите выиграть максимум от своей карьеры? Тогда протяните руку и попросите о помощи!